Perencanaan Karir yang Sukses di Industri Perhotelan

Perencanaan Karir yang Sukses di Industri Perhotelan

Perekonomian diharapkan terus menciptakan lapangan kerja bagi pekerja di semua tingkat pendidikan dan pelatihan. Pekerjaan yang membutuhkan penghargaan pasca sekolah menengah (gelar associate) diperkirakan memiliki tingkat pertumbuhan yang lebih cepat daripada pekerjaan yang membutuhkan lebih sedikit pendidikan atau pelatihan.

Menurut Kementerian Pariwisata, Kedatangan Wisatawan Asing (FTA) Pendapatan pariwisata diperkirakan akan meningkat sebesar 42 persen dari tahun 2007 hingga 2017. Setiap tahun, lebih dari 3 juta wisatawan mengunjungi Taj Mahal di Agra.

Terlepas dari kemunduran jangka pendek dan menengah, pendapatan pariwisata diperkirakan akan meningkat sebesar 42 persen dari 2007 hingga 2017.

FHRAI berkomitmen untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan Industri Perhotelan dengan secara aktif mencari hak istimewa yang lebih baik dan lebih banyak konsesi untuk Industri. Anggota FHRAI selalu mengikuti informasi dan tren perdagangan terbaru, analisis statistik, dan laporan tentang berbagai topik yang berdampak langsung pada Industri, pemberitahuan pemerintah, dan surat edaran. FHRAI membantu Industri Perhotelan untuk tumbuh, berkembang dan mengikuti perkembangan skenario Internasional.

FHRAI benar-benar suara Industri Perhotelan yang membawa beberapa juta dolar ke kas negara dan mempekerjakan lebih dari 15 juta pekerja langsung.

Prospek Pekerjaan

Banyak jalan terbuka untuk lulusan manajemen hotel. Tidak hanya di hotel tetapi berbagai bidang lainnya seperti;

• Maskapai penerbangan

• Jalur pelayaran

• Perjalanan dan Tur

• Restoran

• Bar

• Rantai makanan cepat saji

• Industri Katering (Institusi, Kereta Api dan Rumah Sakit)

• Motel Jalan Raya

• Taman Hiburan dan Mal

• Multipleks

• Hotel & Institut Pariwisata

• Wiraswasta, adalah untuk beberapa nama.

Dikutip dari Rekomendasi Hotel Omset yang tinggi merupakan tantangan utama dalam industri perhotelan. Pengusaha mengalami kesulitan menemukan pekerja yang memiliki “soft skill” dasar, yang seringkali merupakan prasyarat untuk sukses di bidang yang berorientasi pada layanan pelanggan. Kecakapan bahasa Inggris merupakan tantangan utama karena sebagian besar tenaga kerja perhotelan tidak berbicara bahasa Inggris sebagai bahasa utama mereka.

Dengan tingkat pertumbuhan industri perhotelan yang meningkat, pentingnya menemukan karyawan yang baik, terutama pekerja muda, menjadi prioritas utama. Secara historis, industri perhotelan telah menarik banyak tenaga kerja muda untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka, tetapi dalam beberapa tahun terakhir industri ini telah ditinggalkan dengan pipa pekerja terampil baru yang tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan.

Perencanaan Karir yang Sukses di Perhotelan

Perencanaan karir yang sukses sangat menggoda bagi semua orang. Perencanaan karir yang baik melibatkan banyak keputusan. Apa yang akan membantu Anda membuat keputusan yang baik? Model pengambilan keputusan yang baik. Yang Anda butuhkan hanyalah memiliki pernyataan visi yang baik yang akan membantu Anda menemukan apa yang ingin Anda lakukan dan untuk siapa. Setelah Anda mengidentifikasi ini, lebih mudah untuk membuat keputusan yang tepat.

Sebagian besar dari kita tidak terlatih dengan baik dalam pengambilan keputusan. Sebagian besar keputusan kita dibuat oleh orang tua atau kerabat atau teman kita. Dan kami mengikuti mereka, karena kami dipengaruhi oleh faktor-faktor luar ini untuk meyakini dengan kuat bahwa “pengalaman adalah guru terbaik”. Banyak pengalaman waktu cukup mahal. Mengembangkan modul pengambilan keputusan yang baik dan menggunakan proses yang baik akan membawa Anda mencapai tujuan yang Anda inginkan.

Proses perencanaan karir yang baik akan memiliki langkah-langkah sebagai berikut:

• Pengambilan Keputusan

• Kenali dirimu sendiri

• Persempit pilihan Anda

• Pilih pekerjaan yang tepat

• Jalankan

Pengambilan Keputusan: Pengambilan keputusan yang baik adalah keterampilan penting untuk kesuksesan karir. Jika Anda dapat belajar untuk membuat keputusan yang tepat waktu dan dipertimbangkan dengan baik, maka itu dapat membawa Anda menuju kesuksesan yang spektakuler dan memang layak Anda dapatkan. Kita semua harus membuat keputusan setiap hari. Beberapa keputusan relatif mudah dan sederhana sementara yang lain cukup kompleks. Keputusan sederhana membutuhkan proses pengambilan keputusan yang sederhana. Tetapi keputusan yang sulit atau kompleks biasanya melibatkan isu-isu seperti ketidakpastian, kompleksitas, risiko tinggi, alternatif, dan masalah antarpribadi. Dengan mengingat kesulitan-kesulitan ini, cara terbaik adalah menggunakan proses yang efektif. Proses yang jelas biasanya menghasilkan hasil berkualitas tinggi yang konsisten, dan dapat meningkatkan kualitas hampir semua yang kami lakukan.

Impian karir setiap mahasiswa perhotelan adalah menjadi Manajer Umum Hotel. Menjadi Manajer Umum Hotel mungkin merupakan tujuan karir Anda, tetapi pertama-tama Anda harus memahami ‘apa yang ingin Anda lakukan dan untuk siapa.’ Idealnya, perencanaan karir lebih dari sekedar mencari pekerjaan. Sebuah proses menunjukkan kepada Anda apa yang ingin Anda lakukan selama sisa hidup Anda. Anda perlu mencari tahu apa yang tepat untuk Anda tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Karena beberapa orang masih memiliki citra negatif tentang industri perhotelan, dan mungkin membuat Anda putus asa.

Mengenal diri sendiri : Anda perlu mengenal diri sendiri sebelum mencari pekerjaan. Memahami diri sendiri akan membantu Anda menemukan pekerjaan terbaik untuk kemampuan Anda. Mengenal diri sendiri pada dasarnya, Anda memahami kekuatan, kelemahan, minat, nilai, dan kepribadian Anda. Mengenal diri sendiri termasuk mengklasifikasikan keterampilan, minat, nilai, tipe kepribadian, dan mengembangkan pernyataan visi.

Ketahui keahlian Anda: Mulailah membuat daftar pencapaian dan pencapaian Anda. Jangan membatasi hanya dengan pengetahuan profesional atau teknis Anda. Jadilah ekstensif dan liput semuanya mulai dari pencapaian hari sekolah Anda, hobi, kegiatan ekstrakurikuler, kemampuan memecahkan masalah, manajemen proyek, dll. Daftar ini akan menjadi awal yang sangat baik dan membantu Anda membuat resume Anda. Akar penyebab pencapaian ini adalah kekuatan Anda.

Minat: Identifikasi minat Anda dalam kaitannya dengan peluang dan tuntutan industri perhotelan. Sangat penting untuk mengidentifikasi minat yang berhubungan dengan industri perhotelan seperti bepergian, memasak, bertemu orang, mengorganisir acara, berpartisipasi dalam kegiatan tim, dan belajar bahasa. Minat yang tulus dan antusiasme yang tulus merupakan faktor penting untuk karier yang sukses.

Nilai: Nilai adalah aturan yang dengannya kita membuat keputusan tentang benar dan salah, harus dan tidak boleh, baik dan buruk. Mereka juga memberi tahu kita mana yang kurang lebih penting, dan mana yang berguna. Anda harus memeriksa nilai-nilai Anda selama proses penilaian diri. Mencoba menjawab pertanyaan “apa yang paling penting bagi saya?” bekerja dalam kelompok besar atau kelompok kecil, risiko tinggi atau keamanan, bekerja secara individu atau bekerja dengan tim, lingkungan multikultural atau homogen, jam kerja yang panjang dengan sedikit hari libur atau delapan jam kerja dengan akhir pekan dan hari libur, bisa sangat menggugah pikiran.

Tipe kepribadian: Mengetahui tipe kepribadian Anda dan apa preferensi psikologis Anda dan menemukan karir yang sesuai dengan Anda akan membuat Anda lebih sukses dan Anda akan mendapatkan kepuasan lebih dari karir tersebut. Ada banyak alat yang tersedia di web untuk menemukan tipe kepribadian Anda.

Pernyataan Visi: Membuat pernyataan visi atau misi pribadi Anda adalah cetak biru untuk semua perencanaan karir Anda. Pernyataan visi dapat membantu Anda dalam setiap langkah karir Anda. Ini adalah pernyataan yang ditulis untuk menginspirasi Anda dan bukan untuk mengesankan orang lain. Pernyataan visi Anda akan menjawab pertanyaan “apa yang ingin saya lakukan dan untuk siapa?”

Persempit pilihan Anda: Sekarang setelah Anda memahami diri sendiri, inilah saatnya bagi Anda untuk mempersempit pilihan yang tersedia untuk Anda. Mulailah dengan bertanya: Apa yang Anda rasakan sebagai pekerjaan impian Anda? Perusahaan atau grup mana yang cocok untuk Anda? Pekerjaan seperti apa yang ingin Anda lakukan? Setelah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, cari tahu lebih banyak tentang perusahaan tertentu dengan berjejaring, membaca majalah terkait industri, dll. Cobalah untuk mendapatkan gambaran terperinci tentang perusahaan dengan informasi tentang manajemen puncak, pernyataan misi, tujuan, pertumbuhan, kebijakan, karier mereka tangga perusahaan, dan kinerja masa lalu mereka. Informasi ini akan sangat membantu Anda selama wawancara.

Adalah wajib di banyak institut di India yang menawarkan kursus manajemen hotel untuk mengirim siswa mereka ke paparan industri untuk mendapatkan pengetahuan langsung dan pengalaman industri. Ada banyak manfaat potensial bagi siswa serta organisasi. Sementara siswa mendapatkan pengalaman hidup nyata, organisasi mendapat kesempatan untuk menilai siswa yang antusias dan merencanakan perekrutan. Bahkan siswa memutuskan departemen pilihannya selama periode ini. Siswa harus mencoba dan mendapatkan manfaat penuh dari periode pelatihan dengan mempelajari lebih banyak informasi tentang industri dan peluang kariernya saat melakukan pelatihan mereka.

Pilih Pekerjaan yang tepat: Sekarang setelah Anda menentukan siapa Anda dan apa saja pilihan Anda, Anda perlu membandingkan keduanya untuk melihat di mana ada tumpang tindih. Pekerjaan, organisasi, pilihan karir mana yang sesuai dengan nilai, minat, kepribadian, dan visi Anda? Anda perlu mempersempitnya menjadi tiga atau empat. Carilah jalur karir realistis yang mengarah dari pekerjaan ini. Apa saja peluang kemajuan pekerjaan? Apa yang akan menjadi paket kompensasi? Apa manfaat jangka panjang dari organisasi? Pelatihan seperti apa yang akan Anda terima? Lebih sering informasi ini akan tersedia dari presentasi dan selama proses wawancara.

Di mana Anda bekerja dapat memiliki efek yang sangat besar pada cara Anda bekerja. Banyak hotel mengharapkan Anda pindah untuk promosi dan pertumbuhan karier. Menjauh dari keluarga dan teman-teman Anda dapat memengaruhi kinerja pekerjaan Anda karena rindu kampung halaman. Setelah memilih perhotelan sebagai karir Anda, disarankan agar Anda fleksibel dan mobile.

Jalankan: Mendapatkan pekerjaan adalah murni dan hanya proses penjualan. Anda menjual diri Anda sendiri. Pembeli (hotel) akan mempekerjakan Anda hanya jika puas dengan Anda. Anda harus menjadi salesman yang baik selama proses diskusi atau wawancara. Beberapa poin yang disebutkan di atas dalam artikel ini akan membantu Anda memproyeksikan Anda secara signifikan. Saatnya membuat rencana penjualan pribadi berdasarkan riset pemasaran yang telah Anda lakukan.

Membuat Resume yang efektif: Resume yang bagus mungkin tidak menjamin tawaran pekerjaan, tetapi resume yang buruk dapat mencegahnya.

Resume membantu Anda dalam banyak hal

• Mereka membantu Anda mendapatkan wawancara kerja.

• Mereka memungkinkan Anda untuk menekankan bakat dan prestasi Anda.

• Bantuan perekrut untuk mengingat Anda dan kemampuan Anda dan atau mempengaruhi keputusan perekrutan.

Resume adalah alat pemasaran. Komponen utama resume yang efektif adalah:

• Data pribadi

• Detail pendidikan

• Pengalaman profesional

• Keterampilan khusus, bakat dan penghargaan.

Resume hanya efektif jika menghasilkan hasil yang diinginkan – surat panggilan untuk wawancara.

Wawancara Lebih Baik: Setelah melewati semua rintangan proses seleksi, Anda akhirnya akan tiba di sebuah wawancara. Hal ini tentunya menjadi kendala utama bagi banyak pelamar kerja. Meskipun mereka mungkin memiliki kualifikasi, pengalaman, dan rekam jejak yang terbukti, mereka mungkin kalah dari kandidat yang ‘mewawancarai lebih baik.’ Jadi, apa sebenarnya yang dimaksud dengan ‘mewawancarai lebih baik’? Itu datang ke kandidat yang dipersiapkan dengan baik dan percaya diri. Kandidat yang dapat menjawab pertanyaan dengan cara yang dapat diterima (tetapi belum tentu benar) bagi pewawancara, seseorang yang mengetahui sesuatu tentang bisnis pemberi kerja potensial mereka dan posisi yang ingin mereka isi.

Ini benar-benar komponen dasar dari setiap kandidat yang ‘mewawancarai dengan baik’. Tidak diragukan lagi ada aspek-aspek lain yang mungkin dicari oleh pemberi kerja dalam kaitannya dengan jabatan tertentu – memiliki ide-ide mereka sendiri, mengartikulasikan, berpikir, aspek-aspek yang akan terkait dengan pekerjaan dan preferensi perusahaan terhadap karyawan. Majikan juga akan mencari untuk mengisi pos, yang memiliki spesifikasi pekerjaan tertentu – dengan kata lain aspek pribadi selain pengalaman, dan kualifikasi yang dapat dituangkan di atas kertas. Pewawancara akan memastikan bahwa kandidat memiliki kualitas, keterampilan, dan kemampuan pribadi yang dibutuhkan perusahaan. Kedua bahan penting ini saling terkait. Persiapan yang baik menanamkan rasa percaya diri. Jadi pendekatan dasar untuk wawancara harus dipersiapkan dengan baik.

Ini berarti dua hal –

– mempersiapkan diri Anda secara praktis untuk wawancara, dan

– mengumpulkan pengetahuan dan informasi yang dapat Anda ambil selama wawancara

Poin untuk Diingat:

• Pastikan Anda mengetahui waktu, tanggal dan lokasi wawancara dan nama pewawancara jika sesuai.

• Periksa bagaimana Anda akan sampai ke lokasi, dan kapan Anda harus berangkat untuk berada di sana pada waktu yang tepat – lakukan lari dummy jika perlu. Rencanakan untuk sampai di sana tidak lebih awal dari setengah jam sebelum waktu wawancara, mengantisipasi penundaan.

• Siapkan apa yang akan Anda kenakan sebelumnya – semuanya hingga pakaian dalam Anda.

• Jangan pergi ke wawancara dengan beban beban – psikologis maupun fisik.

• Ambil barang-barang minimal yang diperlukan.

• Berkonsentrasilah pada wawancara saat wawancara – tidak ada yang lain

• Jika Anda diminta untuk membawa sertifikat, referensi dll, siapkan sebelum hari itu.

• Ambil surat wawancara Anda.

• Pada saat kedatangan pastikan resepsionis tahu Anda ada di sana, kunjungi toilet untuk merapikan dll.

• Jika Anda terorganisir dengan baik dan telah merencanakan hari itu, kepercayaan diri Anda akan meningkat

Beberapa Aturan Umum:

• Bicaralah saat menjawab pertanyaan.

• Jawablah dengan singkat, tetapi cobalah untuk menghindari jawaban ya atau tidak.

• Jangan khawatir tentang jeda sebelum Anda menjawab, itu menunjukkan Anda bisa berpikir dan tidak

meludahkan gigitan suara yang Anda pelajari!

• Jangan khawatir untuk mengakui bahwa Anda tidak tahu – tetapi pertahankan ini seminimal mungkin.

• Jangan membumbui jawaban atau kebohongan! Bersikaplah sejujur ​​mungkin.

• Bersiaplah untuk pertanyaan situasi hipotetis; luangkan waktu Anda untuk ini.

• Bersiaplah untuk pertanyaan tak terduga yang dirancang untuk melihat bagaimana Anda mengatasi hal tak terduga.

• Jika Anda mengajukan pertanyaan, buatlah pertanyaan itu singkat selama wawancara, ingatlah bahwa Anda adalah orang yang diwawancarai.

Kiat perawatan:

• Duduklah dengan nyaman dengan kedua kaki di lantai, condongkan tubuh sedikit ke arah pewawancara.

• Jangan bermain dengan rambut atau tangan Anda. Jauhkan mereka dari saku!

• Cobalah untuk tidak membuat penghalang pertahanan antara Anda dan mereka, seperti tas pendek di lutut, lengan terlipat, atau kaki bersilang. bahkan jika Anda merasa perlu. Itu wajar, tetapi pewawancara Anda tidak akan menyerang secara fisik!

• Pertahankan kontak mata alami dengan pewawancara – yaitu menjaga kontak mata, tetapi jangan menatap seperti ular!

• Jika ada lebih dari satu pewawancara, lihat siapa yang berbicara.

• Saat Anda berbicara, alihkan pandangan Anda dari satu ke yang lain.

• Jangan terlalu sering menggunakan tangan, jika Anda seorang gesticulator alami.

• Jangan menggeliat dan gelisah.

Mematuhi aturan ini akan memungkinkan pewawancara berkonsentrasi pada Anda, dan bukan pada apa yang Anda lakukan dalam wawancara. Bahasa tubuh menyampaikan segala macam pesan, dan bahasa tubuh yang tepat akan menyampaikan pesan dari individu yang seimbang dan percaya diri… bahkan jika Anda tidak!

Keberhasilan atau kegagalan pengembangan profesional Anda sepenuhnya terletak pada Anda. Tidak ada orang lain yang mengetahui keterampilan, minat, dan nilai Anda sebaik Anda. Juga tidak ada yang bisa mengukur kegiatan pengembangan yang akan efektif untuk Anda.

 

Leave a Reply